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鄭州獵頭公司顧問談獵頭行業(yè)生存現狀？
2023-03-08說到獵頭，就連從業(yè)者對這個行業(yè)也是五味雜陳。愛是因為努力可以得到很多回報，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想放棄。很多獵頭之所以會有這樣的心情，說明他們對這個行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內容可能會讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài)：你做的任何工作都可以。這不是滿分。獵頭壓力大，其他工作也是？作為新媒體運營
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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進行人才管理時，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數量，提供人才實現價值的舞臺和機會才是人才管理的關鍵首先，我們先來了解一下關于人才的幾個基本觀點。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉型、增長的機會，而人才被我們看作為企業(yè)實現增長和轉型的核心戰(zhàn)略
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對人才的評價維度及內容？
2023-03-04很多人都誤認為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實際情況并非那么輕松。招聘工作遠遠不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡單的。假設你招聘到兩個不錯的候選人：履歷豐富且能力超強，他們都完全符合崗位要求。但誰才是他們中更好的那個？他們是否有能力應付未來充滿變數的工作？這時候專業(yè)的HR就會用人才評估，去評
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鄭州獵頭服務公司分析2023協作機器人“新勢力”強勢崛起
2023-02-282023年，市場的回暖勢必到來，但其“報復性復蘇”的可能不及預期。在機器人領域，其中消費級、服務類機器人恢復會較為緩慢。制造生產等機器人將會持續(xù)保持穩(wěn)定，這也意味很難出現行業(yè)性的高速增長現象，其中的機遇在于能否誕生一系列的新技術、新品類，實現在存量競爭中脫穎而出。協作機器人“新勢力”勢如破竹協作機器人，
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機器人發(fā)展5大趨勢
2023-02-28國際機器人協會IFR 發(fā)布了2023 年機器人行業(yè)的五個重要趨勢，對機器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預測。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業(yè)競爭力的關鍵。機器人技術的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗，與傳統(tǒng)裝配線相比，通過減少熱量可以節(jié)省大量能源，同時，機器人高速工作，從而提高生產率
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鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業(yè)績卻表現平平，除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關系，其實自身內功也很重要，希望此文對大家有些啟發(fā)，能夠取得更好成績。獵頭業(yè)務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)之間的競爭根源其實就是人才競爭，各個企業(yè)越來越重視人才（尤其是高級管理人才），甚至可以使用“渴望”來形容！但是，為了滿足企業(yè)各個階段的需求，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才，不僅僅是幾個HR或者是一個人力資源部就能夠滿足的，隨著市場的需求，這也是近年來獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機。然而，
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態(tài)系統(tǒng)、展現以人為本的領導力、重塑職場學習、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設定優(yōu)先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計
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鄭州獵頭公司排名2023年半導體行業(yè)兩極分化：裁員、降薪“自?！背蔀槌B(tài)
2023-02-222020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經驗ISP芯片設計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業(yè)人才市
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發(fā)現活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產、
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯網/游戲，占比16.30%；科研技術/商務服務、消費品、醫(yī)療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國綜合交通、經濟發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年，鄭州不斷發(fā)力先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、數字經濟等多個領域，加快筑牢人才“高地”，持續(xù)釋放大
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
